10年工龄有多少天年假？

按照法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。这里的法律依据是《企业职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

工龄指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对于计算年休假来说，只要能提供有效材料证明自己的工作年限，各段工作年限相加就是“累计工作时间”。

不过，也有一些特殊情况会导致不能享受当年的年休假。比如职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上等情况。如果遇到这些情况，就不能享受当年的年休假了。

同时，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。要是单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。要是单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排，但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。