海南没签合同就一定能告赢吗

在海南，“没签合同一告一个准”这种说法是不准确的。

首先，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。这就明确了签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。

同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行签订合同义务的惩罚性规定。

但是，没签合同并不意味着劳动者一告就肯定能赢。存在以下多种影响因素：如果是劳动者故意不签劳动合同，例如自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，只需要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。另外，劳动者维权还受时效限制，如果超过了法律规定的仲裁时效等，也可能影响最终的结果。而且在诉讼或仲裁过程中，证据十分关键，劳动者需要提供能够证明劳动关系存在等相关事实的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，若证据不充分，也难以胜诉。所以说，海南没签合同不是必然一告一个准，要根据具体情况和法律规定来判断。