西安没签合同起诉一定能胜诉吗

在西安没签合同起诉并非一告一个准。首先来了解下相关法律规定，《劳动合同法》第十条明确，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。第八十二条指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。

如果用人单位故意不签劳动合同，比如明明知道有这个法定义务，却故意拖着不签，以达到逃避责任等目的，那么劳动者起诉要求支付双倍工资等诉求，胜诉的可能性较大，用人单位应支付最多11个月的双倍工资。

然而，如果是劳动者故意不签劳动合同，情况就不同了。根据《劳动合同实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。要是劳动者从一开始就以获取双倍工资为目的而不签合同，用人单位可不承担双倍工资赔偿责任。

此外，即使存在未签合同的情况，劳动者维权时还需有足够证据证明与用人单位存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。要是证据不足，也可能影响胜诉结果。所以说，没签合同起诉不一定能保证胜诉。