深圳没签合同一定能告赢吗

在深圳没签合同并不一定一告一个准。首先，我们来说说相关法律规定。《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

然而，存在多种因素会影响案件结果。其一，事实劳动关系的认定问题。即便没有书面合同，但要是劳动者能拿出工资支付凭证（像工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等一系列证据，来证明存在事实劳动关系，那么在未签劳动合同索赔诉讼中胜诉可能性较大。可要是企业以现金形式支付工资且无工资条等凭证，劳动者又缺乏其他有力证据，认定事实劳动关系就困难了。

其二，诉讼时效方面的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要是超过这个时效期间，就算存在未签劳动合同的事实，劳动者的部分诉求也可能得不到支持。

其三，企业可能存在合法抗辩事由。比如企业能够证明是劳动者拒绝签订劳动合同，或者双方存在特殊的劳务关系而非劳动关系等情况。所以，没签合同去告并非必然胜诉，需要综合多方面因素判断。