民法典关于劳动争议有哪些司法解释？

首先，需要明确的是，《中华人民共和国民法典》主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，而劳动争议主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动争议司法解释来规范。不过，民法典中的一些原则和规定也可能在劳动争议中起到一定的补充和参考作用。

从法律概念上来说，劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。而民法典是我国民事法律的基本准则，它规定了诸如公平、诚信等基本民事原则。在劳动争议中，如果涉及到一些民事法律关系，比如劳动者与用人单位之间的合同纠纷，可能会适用民法典中的相关规定。

虽然民法典本身并没有专门针对劳动争议的司法解释，但在处理劳动争议时，一些民法原则可以作为参考。例如，民法典中的公平原则要求民事主体合理地确定各方的权利和义务。在劳动争议中，如果用人单位与劳动者签订的合同条款显失公平，劳动者可以依据公平原则主张该条款无效或进行调整。

诚信原则也是民法典的重要原则之一，它要求民事主体在民事活动中秉持诚实，恪守承诺。在劳动争议中，如果用人单位违反诚信原则，故意隐瞒重要信息或作出虚假承诺，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任。

在具体的劳动争议处理中，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》是主要的依据。该解释对劳动争议案件的受理范围、举证责任、劳动合同的解除和终止等方面都作出了详细的规定。比如，根据该解释，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。

此外，劳动法和劳动合同法也对劳动争议的解决提供了明确的途径和方法。劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。其中，劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，只有对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

总之，虽然民法典本身没有专门针对劳动争议的司法解释，但其中的一些原则和规定可以在劳动争议处理中起到一定的补充和参考作用。而具体的劳动争议处理还是要依据劳动法、劳动合同法以及相关的劳动争议司法解释。