《民法典》里包含劳动法相关内容吗？

《民法典》里并不包含完整意义上的劳动法。下面为你详细解释这两部法律的区别和联系。

首先，从法律概念上看，《民法典》是我国民事法律的集大成者，它调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。比如合同的签订、婚姻家庭、侵权责任等都由《民法典》来规范。而劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，它主要关注劳动者与用人单位之间的权利和义务，像劳动合同的订立、履行、解除，工资、工时、休息休假等内容。

其次，从法律条文上看，《民法典》和劳动法有着不同的法律体系和规定。《民法典》在第七百七十二条、第七百七十条等对承揽合同作出规定，而承揽合同与劳动合同是有区别的。在劳动合同中，劳动者需要服从用人单位的管理和安排，遵守用人单位的规章制度；而承揽合同中，承揽人则是以自己的设备、技术和劳力完成工作成果。《中华人民共和国劳动法》则是专门对劳动领域的各项事宜进行规范，例如第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

虽然《民法典》里没有劳动法的内容，但二者在某些情况下可能存在关联。当劳动者和用人单位之间存在民事法律关系时，可能会同时适用《民法典》和劳动法。比如，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，其中关于保密协议等条款，如果涉及侵犯商业秘密等问题，就既可能违反劳动法，也可能触犯《民法典》中关于侵权责任的规定。总之，《民法典》和劳动法是两部独立且重要的法律，它们从不同角度保障着人们的合法权益。