民法典是否包含劳动法？

民法典并不包含劳动法。我们先来了解一下民法典和劳动法各自的概念。民法典是我国民事法律的集大成者，它主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。比如说合同的签订、婚姻家庭、侵权责任等方面的问题，都由民法典来规范。它就像是一个大的民事法律“仓库”，把各种民事法律规则整合在一起。

而劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它关注的是劳动者和用人单位之间的权利和义务，像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等内容。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》有自己独立的篇章结构和条文规定，主要围绕民事领域。而劳动法有专门的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来进行规范。这两部法律所调整的对象和范围是不同的，所以民法典并不包含劳动法。它们在我国的法律体系中，各自发挥着不可替代的作用，共同保障着社会生活和经济秩序的正常运行。