劳务关系在民法典的哪一条？

在《中华人民共和国民法典》中，虽然没有直接给“劳务关系”下定义的条款，但涉及劳务关系的规定主要在合同编 。

比如，《民法典》第一千一百九十二条规定了个人之间形成劳务关系时侵权责任的承担方式。简单来说，如果个人之间形成了劳务关系，提供劳务的一方因为劳务活动造成别人损害了，这个侵权责任由接受劳务的一方来承担。不过呢，要是接受劳务的一方承担责任后，发现提供劳务的一方存在故意或者有重大过失，那接受劳务的一方就可以向提供劳务的一方追回来这笔赔偿。要是提供劳务的一方因为劳务活动自己受到损害了，那就根据双方各自有没有过错，来承担相应的责任。另外，如果在提供劳务期间，是因为第三方的行为导致提供劳务的一方受到损害，那么提供劳务的一方既可以要求第三方承担侵权责任，也可以要求接受劳务的一方给补偿。接受劳务的一方给了补偿后，还能再向第三方追回来。

还有，民法典第四百六十九条至第四百七十四条也详细阐述了劳务关系，涉及劳务派遣期间工作人员对第三方产生事故责任的承担 ，及劳务提供者对自身、第三方产生事故的责任划分等多种情况。

劳务关系和劳动关系不同，劳务关系一般应用在非全日制、临时性或特定项目的工作中，不像劳动关系那样受劳动法规严格约束，更多遵循双方的约定。

相关概念：

劳务关系：指劳动者与用人者根据约定，由劳动者提供劳务，用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。

侵权责任：就是因为侵害他人权益，依法应当承担的法律后果。