《民法典》对劳务合同有哪些法律规定？

《民法典》及相关法律对劳务合同有诸多规定。首先来说说劳务合同的性质，根据劳务合同，答应提供劳务的人有按约定提供劳务的义务，另一方则有给付约定报酬的义务。这里的劳务合同标的可以是各种形式的劳务。

在报酬方面，如果根据实际情况，没有报酬就不提供劳务，那就可以看作是默认约定了报酬。要是合同里没规定报酬金额，有公定价格的话，就按照公定价格支付报酬；没有公定价格，就认为是约定按照习惯支付报酬。而且在建立劳务关系时，不能因为雇员的性别，就对相同或价值相同的工作，议定低于另一性别的雇员报酬。

关于禁止歧视，雇主在达成协议或者采取措施时，特别是在建立劳动关系、提职等情况下，不能因为雇员的性别而歧视雇员。不过，如果协议或措施的标的是某种职业，且该职业要求特定性别作为不可放弃的条件时，允许因性别不同而区别对待。要是发生争议，雇员能证明因性别受到歧视可信的话，雇主就要承担举证责任，要用与性别无关的客观理由来证明区别对待是合理的，或者证明性别是从事该项职业的必要条件。

另外，在亲自履行义务和行使权利方面，如果有疑问，劳务义务人应该亲自提供劳务，这种情况下，劳务请求权不能转让。

相关法律依据：《民法典》中对于民事合同关系的一般性规定适用于劳务合同，它确定了合同订立、履行、违约责任等基本规则；《劳动法》相关司法解释也对劳务合同起到补充规范作用。劳务合同与劳动合同不同，劳务关系不属于劳动关系，不适用《劳动法》的规定。

相关概念：

劳务合同：是一方提供劳务，另一方给付报酬的合同 。

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

公定价格：由相关公共机构或行业组织确定的价格标准 。