民法典中劳务合同和劳动合同有哪些区别？

劳务合同和劳动合同存在多方面区别。

首先，法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴。简单说，劳动合同管的是劳动者和用人单位那种紧密的工作关系，劳务合同管的是平等主体间关于劳务的民事关系。《劳动合同法》明确规定了劳动合同相关事宜 。

其次，对合同主体要求不同。劳动合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，没特殊限制。比如，你个人给一家公司做临时翻译，签的劳务合同，主体就是公民和法人；俩公民之间关于帮忙搬家签的合同也是劳务合同。

再者，合同主体地位不同。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位一员，有从属关系；劳务合同主体间不存在从属关系，始终是平等主体。就像在公司上班，员工要听从公司安排，这就是从属；而你找个小时工打扫卫生，你和小时工就是平等的，不存在谁管谁。

然后，合同内容不同。劳动合同中用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同一般没这要求。

最后，确定报酬原则不同。劳动合同里用人单位按劳动数量、质量和国家规定给付报酬及福利待遇，体现按劳分配；劳务合同按等价有偿原则支付。

相关概念：

劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 。

劳务合同：当事人各方在平等协商情况下就某一项劳务以及劳务成果达成的协议 。