因工作问题发生争吵和肢体冲突被同事殴打，能否定义为工伤？

要判断因工作问题发生争吵和肢体冲突被同事殴打是否能定义为工伤，需要依据相关法律规定和具体情况来分析。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“因履行工作职责”。通俗来讲，如果是因为正常执行工作任务、维护工作秩序等与工作直接相关的原因，引发了与同事的冲突并被殴打，那么就有可能被认定为工伤。例如，作为仓库管理员，在阻止同事违规操作货物时被其殴打，这就符合因履行工作职责而受到暴力伤害的情形。

然而，如果冲突的发生并不是因为工作本身，而是夹杂了个人恩怨、非工作相关的矛盾，即使是在工作时间和工作场所内，也可能无法认定为工伤。比如，虽然是在工作中起了争吵和冲突，但其实是之前两人就有私人矛盾，这次借工作问题爆发，那么这种情况就不符合因履行工作职责受到伤害的条件。

所以，当遇到这种情况时，要认定工伤，需要提供充分的证据证明是因履行工作职责而受到暴力伤害。可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体的事实和证据进行判断和认定。如果对认定结果不服，还可以通过行政复议、行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。