在公司打架受伤，公司有责任吗？

在公司打架受伤，公司是否有责任需要分情况来看。

首先，我们要明确两个概念，一个是工伤，另一个是公司的管理责任。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而公司的管理责任是指公司对员工在工作场所内的行为有一定的管理和安全保障义务。

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。打架这种行为通常不属于正常的工作范畴，如果打架是因为个人恩怨等非工作原因引起的，一般不能认定为工伤，此时公司通常不需要承担工伤赔偿责任。

然而，公司在某些情况下可能要承担一定的管理责任。如果公司在日常管理中存在明显的疏漏，比如没有及时制止员工之间的冲突，或者公司的安全保障措施不到位，导致打架事件发生并造成员工受伤，那么公司可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。比如，公司明明知道员工之间存在矛盾却没有采取调解措施，最终引发了打架事件。在这种情况下，受伤员工可以依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求公司承担与其过错相适应的赔偿责任。

所以，在公司打架受伤，不能简单地判定公司是否有责任，要综合打架的原因、公司的管理情况等多方面因素来确定。