员工打架斗殴公司该如何处理？

当员工在公司发生打架斗殴事件时，公司可以按照以下步骤处理：

首先，立即制止并确保现场安全。公司要马上采取行动，避免打架斗殴进一步升级，保障所有员工的人身安全，防止出现更严重的伤害后果。

其次，及时报警。如果打架斗殴情况比较严重，造成人员受伤或者破坏公司财物等，公司应当报警，让公安机关依法处理。公安机关会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》来判定责任。比如，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款 。若存在结伙殴打、伤害他人等情形，处罚会更重。

然后，展开调查了解情况。公司要全面了解打架斗殴事件的起因、经过和结果。通过与涉事员工谈话、询问在场证人、查看监控录像等方式收集证据。在这过程中，要注意保护员工的合法权益。

再者，根据调查结果和公司规章制度进行处理。如果员工严重违反了公司的各项规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以公司有权单方面解除与其签订的劳动合同，并向其发出正式的解除劳动合同通知书。同时，公司还可以根据情节进行相应的罚款、通告记过等处罚。

另外，如果员工的行为对他人造成了人身伤害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

最后，将处理结果公开通告。公司把对打架斗殴事件的处理结果向全体员工公开，起到警示作用，避免类似事件再次发生。

相关概念：

劳动合同解除：是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

治安管理处罚：是指中国公安机关依照治安管理法规对扰乱社会秩序，妨害公共安全，侵犯公民人身权利，侵犯公私财产，情节轻微尚不够刑事处罚的违法行为所实施的行政处罚。

人身损害赔偿：指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。