在单位打架如何量刑？

在单位打架的量刑需要依据具体情况来确定。

首先，如果打架情节比较轻，没有造成他人轻伤及以上的伤害，一般会依据《治安管理处罚法》进行处理。根据该法第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。要是存在结伙殴打、伤害他人；殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人；多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人这些情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。这主要是对一些情节相对不那么严重的打架行为进行治安管理方面的处罚，目的是维护社会秩序和公共安全。

其次，如果打架行为造成他人轻伤及以上程度的伤害，那就构成了故意伤害罪。我国《刑法》第二百三十四条第一款规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。当打架造成他人轻伤时，就进入了刑事犯罪的范畴，会按照刑法规定来追究刑事责任。

另外，如果打架行为符合聚众斗殴罪的构成要件，也会按相关法律来处理。比如《刑法》第二百九十二条规定，聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有多次聚众斗殴等情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑 。

总之，在单位打架的量刑要综合多方面因素判断，包括伤害后果、主观故意、是否聚众等情况。

相关概念：

故意伤害罪：就是故意非法损害他人身体健康的行为。

聚众斗殴罪：是指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的，纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗，破坏公共秩序的行为。