在单位被打单位不管该如何处理？
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如果在单位被打而单位不管，可按以下步骤来维护自身权益。 首先，要明确一点，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，应当认定为工伤。也就是说，只要符合这个条件，即便单位不管，员工自身权益也是受法律保护的。 第一步，要及时确保自身安全，然后赶紧去就医，并保存好所有的医疗诊断证明、病历等相关资料，这些是后续维权的重要证据。 第二步，积极与单位沟通，向单位说明情况，要求单位按照法律规定，在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位拒绝或拖延，依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。 申请工伤认定时，需要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。 第三步，如果最终被认定为工伤，而单位又不肯承担相应赔偿责任，那么员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，来要求单位支付工伤赔偿费用。 此外，被打事件还涉及到治安管理方面。如果打人者的行为违反了《治安管理处罚法》，比如殴打他人，或者故意伤害他人身体，根据情节轻重，公安机关会给予相应处罚。情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。若存在结伙殴打等更严重情形，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。所以，你也可以选择向公安机关报案，让打人者受到应有的惩处。 相关概念： 工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
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