同事之间动手打人该如何处理？

当同事之间发生动手打人的情况时，处理方式有多种。

首先，从公司内部的角度来看。一旦发生这样的事情，应该马上冷静且快速地介入，让冲突的双方停止肢体接触，避免伤害变得更严重。要是条件允许，可以大声喝止或者请其他同事帮忙阻止。接着查看有没有人员受伤，如果有，要马上进行急救或者拨打急救电话，同时确保所有相关人员和周边环境的安全。之后要立刻向直属领导或者人力资源部门报告这件事，因为按照公司规定，这类事件需要正式记录并且展开调查，千万不要自己私下解决，不然可能要承担法律责任还会受到公司处罚。向管理层汇报的时候，要客观地描述事实，不要偏袒任何一方，方便管理层根据实际情况做出决定。如果公司安排调查，要积极配合，提供准确详细的信息，这有助于公司全面了解事件真相，公平地进行处置。要是合适的话，公司可能会安排冲突调解，目的是修复受损的工作关系，让团队恢复和谐，参与调解时要保持开放的心态，努力解决问题。

从法律途径来说，这得看伤害的程度。如果构成轻伤，打人者就构成了故意伤害罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。如果是轻微伤或以下伤害程度的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。要是存在结伙殴打、伤害他人等一些特定情形的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款 。

另外，当事人还可以选择自行协商，尝试达成和解来化解矛盾；也能请求公安机关或其他有公信力的第三方机构调解；当引发民事争议时，还能向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。并且，当事人有权向所属单位申请调解，同时提交赔偿申请。人民调解员根据调解纠纷的需要，在征得当事人的同意后，还可以邀请当事人的亲属、邻里、同事等参与调解 。

相关概念：

故意伤害罪：就是故意非法损害他人身体健康的行为。

轻微伤：是指各种致伤因素所致的原发性损伤，造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍。

轻伤：是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤。