职工打伤人老板也需要赔偿吗
我是开公司的,手下一名职工和客户起了冲突还打伤了对方。我很担心自己会不会也要跟着赔偿,想弄清楚在法律上这种情况老板到底有没有赔偿责任,具体是怎么规定的呢?
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职工打伤人,老板一般情况下不需要赔偿,但存在特殊情形老板需要承担赔偿责任。 首先,正常来说,谁实施了伤害行为谁就该对其造成的后果负责。就像两个人打架,动手的人肯定要为自己的行为担责。如果职工无缘由地暴力伤害他人,导致受害者轻伤及以上,职工可能涉嫌故意伤害罪,要面临刑事指控,同时得赔偿受害者的各种损失,像医疗费、护理费、交通费、营养费,还有因误工减少的收入等;要是造成残疾,还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,要支付丧葬费和死亡赔偿金。这是基于每个人都要对自己的侵权行为负责的法律原则。相关法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 不过,有一种情况老板得赔偿,就是老板存在教唆、帮助等违反法律规定的行为。比如说,老板指使职工去伤害他人,那老板就不能置身事外了,这种情况下老板要承担相应的赔偿责任。 另外,如果工人打架是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责被打,这种情况应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤,此时老板需要支付一定程度的工伤赔偿。 所以,职工打伤人老板是否赔偿,关键就看老板有没有教唆等不当行为,以及职工受伤是否符合工伤认定的条件。

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