职工打伤人老板也需要赔偿吗

职工打伤人，老板一般情况下不需要赔偿，但存在特殊情形老板需要承担赔偿责任。

首先，正常来说，谁实施了伤害行为谁就该对其造成的后果负责。就像两个人打架，动手的人肯定要为自己的行为担责。如果职工无缘由地暴力伤害他人，导致受害者轻伤及以上，职工可能涉嫌故意伤害罪，要面临刑事指控，同时得赔偿受害者的各种损失，像医疗费、护理费、交通费、营养费，还有因误工减少的收入等；要是造成残疾，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要支付丧葬费和死亡赔偿金。这是基于每个人都要对自己的侵权行为负责的法律原则。相关法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

不过，有一种情况老板得赔偿，就是老板存在教唆、帮助等违反法律规定的行为。比如说，老板指使职工去伤害他人，那老板就不能置身事外了，这种情况下老板要承担相应的赔偿责任。

另外，如果工人打架是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打，这种情况应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，此时老板需要支付一定程度的工伤赔偿。

所以，职工打伤人老板是否赔偿，关键就看老板有没有教唆等不当行为，以及职工受伤是否符合工伤认定的条件。