员工上班途中撞到人公司需要承担多少责任？

员工上班途中撞到人，公司承担责任的情况较为复杂。首先要明确一个重要法律概念，叫“执行工作任务”。简单说，就是员工做的事情和工作直接相关或者是工作的必要延伸。

根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

如果员工上班途中撞人行为被认定为执行工作任务，比如员工是在为公司送紧急文件等与工作紧密相关的途中撞人，那么公司要承担侵权责任。之后若员工存在故意或者重大过失，公司承担责任后可以向员工追偿。

但如果只是正常上下班途中撞人，一般不属于执行工作任务，公司通常不需要承担责任，由员工自己负责赔偿。不过，如果员工在撞人事故中自身受伤，且符合工伤认定标准，比如在事故中不承担主要责任等情况，员工可以申请工伤认定，公司可能要承担相应的工伤责任。

在判断是否属于执行工作任务时，要综合多方面因素，比如撞人时的具体情况、与工作的关联性等。所以具体公司承担多少责任，要根据实际情况和法律认定来确定。

相关概念：

执行工作任务：指工作人员所从事的行为与工作职责、工作目的紧密相连，是工作的正常开展或者必要的关联活动。

雇主责任：劳动者在履行职务过程中致人损害的，由雇主承担赔偿责任 。