员工撞人了公司需要赔偿吗

一般来说，员工撞人了公司是否赔偿需要分情况来看。

如果员工是在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而撞人，这属于职务行为，公司通常是要承担赔偿责任的。这是因为员工代表公司开展工作，其行为产生的后果自然应由公司来承担。就像公司派员工开车去送货，途中撞人了，公司就要负责赔偿。《中华人民共和国民法典》有相关规定支持这一点。

要是员工撞人完全是个人行为，和工作没有关系，公司一般就不用赔偿。比如员工下班后，自己开车出去玩撞了人，这种情况公司就没有赔偿义务。

还有一种情况，如果公司能证明员工撞人存在故意或者重大过失，并且公司已经尽到了合理的管理责任，那么公司在承担赔偿责任之后，可以向员工追偿部分或者全部损失。例如员工明明知道车辆刹车有问题，还开出去撞了人，公司在赔偿后就能向该员工追偿。

判断公司是否赔偿，要综合考虑多方面因素，比如员工撞人的具体情形、工作和非工作行为的界定，以及公司是否尽到管理职责等。

相关概念：

职务行为：简单说就是员工按照公司安排，在工作范围内开展的行为。

故意：就是员工主观上明明知道自己的行为会撞人，还故意这么做。

重大过失：指员工因为严重疏忽大意，没有尽到正常应有的注意义务，从而导致撞人事故发生。