上班时间被打伤应该要求谁赔偿？

上班时间被打伤，赔偿责任的承担主体需要分情况来看。

首先，直接实施打伤行为的侵权人是要承担赔偿责任的。因为其故意或过失导致他人受伤，按照法律规定，要承担民事赔偿责任，像医疗费、误工费、护理费、交通费等这些实际产生的损失都得赔偿。比如，因为被打伤去医院看病花的钱，以及因受伤耽误工作少挣的工资等，侵权人都要赔。这是基于民事侵权责任的基本要求。

其次，如果符合工伤认定条件，用人单位也有相应责任。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如保安为维护单位财产与他人冲突受伤、领导因员工反感工作分配被打受伤等情况，就属于工伤。在这种情况下，若单位正常缴纳了工伤保险，那么受伤员工可以通过工伤保险基金获得一定赔偿，像医疗费用报销、伤残津贴等；要是单位没有参加工伤保险，那么因未参保而造成的损失，依法就得由单位来承担。而且，单位承担责任后，可向侵权人追偿。

另外，如果用人单位未尽到安全保障义务，例如工作场所存在安全隐患导致员工被打伤，或者对员工之间的矛盾未及时处理从而引发伤害事件，用人单位同样要承担相应赔偿责任。

相关概念：

工伤：是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

工伤保险：是社会保险制度的重要组成部分，是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

侵权人：指的是实施了侵权行为，对他人合法权益造成侵害的人。