在厂里上班受伤厂里应该如何赔偿？

在厂里上班受伤，如果被认定为工伤，厂里需要承担相应赔偿责任。首先，要确认是否属于工伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形应当认定为工伤。

如果认定为工伤，赔偿项目有不少。医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如骨折了，治疗骨折所需的手术费、药费等符合标准的就能从基金支付。

住院伙食补助费，一般按照职工所在单位在公务出差期间伙食补助标准的一定比例发放，像有的地方可能是百分之七十。

还有停工留薪期的工资，在这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如受伤前月工资5000元，停工留薪期3个月，那这3个月单位每月都得给发5000元。

如果造成伤残，会有一次性伤残补助金等。伤残等级不同，补助金标准也不一样，由工伤保险基金支付。

若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么就由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

相关概念：

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。