工伤暴力伤害该如何获得赔偿？

工伤暴力伤害的赔偿问题需要分情况来看。

首先，得确定这种暴力伤害能否被认定为工伤。如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，一般是可以认定为工伤的；但要是员工相互斗殴导致的伤害事故，通常无法认定为工伤，相关费用由当事人自行承担 。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

要是被认定为工伤，赔偿项目和支付主体如下：

治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；由工伤保险基金按照所在省市规定的标准，支付住院伙食补助费；治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。这是依据《工伤保险条例》第三十条规定。

工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前正常出勤工资福利待遇标准不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，这在《工伤保险条例》第三十三条有规定。

当劳动者因工作原因导致身体残疾，并经鉴定机构评定为七级至十级伤残程度时，由工伤保险基金按照伤残等级支付一次性的伤残补助金，标准为：七级伤残者可获得13个月的本人工资；八级伤残者可获得11个月的本人工资；九级伤残者可获得9个月的本人工资；十级伤残者可获得7个月的本人工资。当劳动、聘用合同到期终止，或者劳动者主动提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金还需向劳动者支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需要向劳动者支付一次性的伤残就业补助金。这两项补助金的具体数额，由各省、自治区、直辖市的人民政府自行制定 ，依据是《工伤保险条例》第三十七条。

另外，如果是因第三方肇事导致工伤事故伤害，在第三方未能及时或根本无法承担相应的工伤医疗费用时，应由工伤保险基金先行垫付相关费用。之后，工伤保险基金有权向第三方进行追偿。这是《中华人民共和国社会保险法》第四十二条明确规定的。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障职工在遭受工伤时能获得相应赔偿而设立的基金，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，用于支付工伤职工的各项待遇。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，根据伤残等级确定具体的支付月数，帮助工伤职工在一定程度上缓解因伤残带来的经济压力。

一次性工伤医疗补助金：是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付给职工的，用于后续可能的医疗康复等费用。

一次性伤残就业补助金：是职工因工伤致残，在与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付给职工的，帮助职工在重新就业前维持生活和适应新工作的费用。