员工在上班期间被别人打伤用人单位有责任吗?
我在上班的时候被别人给打伤了,现在就挺疑惑的,想知道这种情况下公司有没有责任。我不太懂法律这方面的规定,就想弄清楚用人单位在这件事上需不需要承担什么责任,要是有责任的话一般是承担哪方面责任 。
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员工在上班期间被别人打伤,用人单位不一定有责任。 首先,如果员工是因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害,这种情况通常可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。在这种情况下,单位要承担工伤责任。比如员工在执行工作任务过程中,与客户发生冲突被打伤,就可能符合工伤认定情形。要是认定为工伤,已经购买社保的劳动者,由工伤保险基金支付工伤保险待遇,像赔偿医药费、护理费、营养费等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 其次,如果员工被打伤并非因履行工作职责,比如员工之间因私人恩怨在上班期间打架致伤,单位一般不承担侵权赔偿责任。不过,如果单位存在管理上的过错,比如未能及时制止冲突、安全保障措施不到位等,那么单位可能需要根据其过错程度承担一定的补充赔偿责任 。 另外,从民事侵权角度看,如果员工是在执行工作任务时打伤别人,依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 总之,员工上班期间被别人打伤,用人单位是否有责任,要综合多方面因素来判断。员工应及时报警并申请工伤认定,维护自身合法权益。 相关概念: 工伤认定:是指劳动保障行政部门根据国家规定,对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情形进行认定,确定是否属于工伤范围的行为。 侵权责任:就是当一个人的行为侵犯了他人的合法权益,比如人身权、财产权等,依法需要承担的法律责任。

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