员工在上班期间被别人打伤用人单位有责任吗？

员工在上班期间被别人打伤，用人单位不一定有责任。

首先，如果员工是因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，这种情况通常可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，单位要承担工伤责任。比如员工在执行工作任务过程中，与客户发生冲突被打伤，就可能符合工伤认定情形。要是认定为工伤，已经购买社保的劳动者，由工伤保险基金支付工伤保险待遇，像赔偿医药费、护理费、营养费等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次，如果员工被打伤并非因履行工作职责，比如员工之间因私人恩怨在上班期间打架致伤，单位一般不承担侵权赔偿责任。不过，如果单位存在管理上的过错，比如未能及时制止冲突、安全保障措施不到位等，那么单位可能需要根据其过错程度承担一定的补充赔偿责任 。

另外，从民事侵权角度看，如果员工是在执行工作任务时打伤别人，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

总之，员工上班期间被别人打伤，用人单位是否有责任，要综合多方面因素来判断。员工应及时报警并申请工伤认定，维护自身合法权益。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家规定，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情形进行认定，确定是否属于工伤范围的行为。

侵权责任：就是当一个人的行为侵犯了他人的合法权益，比如人身权、财产权等，依法需要承担的法律责任。