与同事发生打斗受伤公司有责任吗？

与同事发生打斗受伤，公司是否有责任，要视具体情况来判断。

首先，我们得了解一个重要概念——工伤。简单来说，工伤就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。如果是因为工作原因，比如在执行工作任务、履行工作职责过程中，与同事发生打斗而受伤，这种情况下公司是有责任的。例如因工作交接、分配工作任务等与工作紧密相关的原因引发冲突受伤，可认定为工伤，公司需按照工伤的相关规定承担责任，比如承担相应的医疗费用、保障员工治疗期间的工资待遇等。

但要是打斗是由于个人私事、私人恩怨等与工作毫无关联的原因引起的，公司通常就没有责任。比如两人因为下班后的聚会安排产生矛盾进而在公司打斗，这就和工作没关系，公司一般无需负责。

另外，即使认定为工伤，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。若存在这些情况，公司也不承担工伤相关责任。总之，判断公司有无责任关键在于打斗受伤是否和工作有直接关联。