工作期间伤到工友该如何赔偿?
在工作的时候不小心弄伤了工友,心里很慌,不知道后续赔偿这块要怎么处理。也不清楚具体是自己赔还是公司赔,想了解下在这种情况下,赔偿的责任是如何划分的,具体赔偿的项目和标准又是什么 ?
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工作期间伤到工友的赔偿情况需要分不同情形来看。 首先,如果工友受到的伤害被认定为工伤:若用人单位有为员工缴纳工伤保险,那么赔偿责任将由工伤保险基金承担。例如,工友治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用等,都由工伤保险基金支付。这里依据的是《工伤保险条例》相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇 。要是用人单位没有为员工缴纳工伤保险,这种情况下,赔偿责任就落到了用人单位头上,用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 其次,如果工友所受伤害不符合工伤标准,那么赔偿责任通常由用人单位或者肇事者负责。这里涉及到民事侵权责任,即伤害行为导致他人人身受到损害,责任人需要承担相应赔偿。比如医疗费、误工费等。像《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任编的规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入 。 赔偿项目方面,常见的有医疗费,就是工友受伤后治疗所花费的费用;误工费,是因受伤不能工作导致的收入损失;护理费,如果受伤需要人照顾,就会产生护理费;还有伤残补助金等(如果达到伤残等级)。具体赔偿金额要根据实际情况,比如受伤程度、治疗花费、误工时间等综合确定。 相关概念: 工伤保险基金:是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成,专门用于支付工伤职工各项待遇。 工伤认定:是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 侵权责任:是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。

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