工作期间伤到工友该如何赔偿？

工作期间伤到工友的赔偿情况需要分不同情形来看。

首先，如果工友受到的伤害被认定为工伤：若用人单位有为员工缴纳工伤保险，那么赔偿责任将由工伤保险基金承担。例如，工友治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用等，都由工伤保险基金支付。这里依据的是《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇 。要是用人单位没有为员工缴纳工伤保险，这种情况下，赔偿责任就落到了用人单位头上，用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

其次，如果工友所受伤害不符合工伤标准，那么赔偿责任通常由用人单位或者肇事者负责。这里涉及到民事侵权责任，即伤害行为导致他人人身受到损害，责任人需要承担相应赔偿。比如医疗费、误工费等。像《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任编的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入 。

赔偿项目方面，常见的有医疗费，就是工友受伤后治疗所花费的费用；误工费，是因受伤不能工作导致的收入损失；护理费，如果受伤需要人照顾，就会产生护理费；还有伤残补助金等（如果达到伤残等级）。具体赔偿金额要根据实际情况，比如受伤程度、治疗花费、误工时间等综合确定。

相关概念：

工伤保险基金：是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，专门用于支付工伤职工各项待遇。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

侵权责任：是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。