工作中误伤工友老板应如何赔偿？

在工作中误伤工友，老板的赔偿情况需分情况来看。

首先，如果工友所受伤害被认定为工伤，且用人单位缴纳了工伤保险费，那么赔偿将由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，依据《社会保险法》第四十一条规定，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

赔偿项目通常包含以下这些：

治（医）疗费：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给。

外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合相关标准的，从工伤保险基金支付。

辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

一次性伤残补助金：赔偿标准根据工伤职员伤残等级确定，不同等级赔偿标准不同。

伤残津贴：职工因工致残被鉴定为特定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付。

若工友所受伤害不能认定为工伤，那么则需根据《民法典》第一千一百七十九条规定，由造成伤害的人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。

总之，具体赔偿要根据实际情况，按照相关法律规定来确定。