劳动仲裁说证据不足该怎么办？

当劳动仲裁说证据不足时，不要着急，可以采取以下措施来应对。

首先，我们要明白什么是证据不足。在劳动仲裁里，证据不足就是说你提交的材料没办法有力地证明你所主张的事实。比如，你说公司拖欠工资，却拿不出工资条、转账记录等能证明工资发放情况的材料，这就属于证据不足。

接下来谈谈具体的解决办法。第一步是重新收集证据。你可以仔细回忆与劳动争议相关的事情，尽可能收集更多能支持你主张的证据。比如，工作证、考勤记录、同事的证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，如果有些证据是由用人单位掌握的，像员工的考勤记录、工资发放明细等，你可以要求用人单位提供。如果用人单位拒绝提供，那么他们要承担不利的后果。

第二步，要是你觉得自己收集证据有困难，你可以申请劳动仲裁委进行调查取证。仲裁委有权向有关单位和个人调查取证，有关单位和个人不得拒绝。《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。仲裁委员会因办案需要，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。

第三步，如果通过以上方法还是无法解决证据问题，你可以考虑寻求专业法律人士的帮助，比如律师。律师有更丰富的法律知识和经验，能够指导你如何收集和整理证据，在仲裁过程中为你提供专业的法律意见。总之，遇到证据不足的情况，要积极采取措施去解决，维护自己的合法权益。