question-icon 劳动仲裁说证据不足该怎么办?

我申请了劳动仲裁,结果仲裁委说我证据不足。我不太清楚接下来该怎么做,是要重新收集证据吗?还是有其他办法?我很担心自己的权益得不到保障,想了解下具体该怎么解决这个问题。
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  • #劳动仲裁
answer-icon 共1位律师解答

当劳动仲裁说证据不足时,不要着急,可以采取以下措施来应对。 首先,我们要明白什么是证据不足。在劳动仲裁里,证据不足就是说你提交的材料没办法有力地证明你所主张的事实。比如,你说公司拖欠工资,却拿不出工资条、转账记录等能证明工资发放情况的材料,这就属于证据不足。 接下来谈谈具体的解决办法。第一步是重新收集证据。你可以仔细回忆与劳动争议相关的事情,尽可能收集更多能支持你主张的证据。比如,工作证、考勤记录、同事的证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。所以,如果有些证据是由用人单位掌握的,像员工的考勤记录、工资发放明细等,你可以要求用人单位提供。如果用人单位拒绝提供,那么他们要承担不利的后果。 第二步,要是你觉得自己收集证据有困难,你可以申请劳动仲裁委进行调查取证。仲裁委有权向有关单位和个人调查取证,有关单位和个人不得拒绝。《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。仲裁委员会因办案需要,有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料,并有权向知情人调查,有关单位和个人不得拒绝。 第三步,如果通过以上方法还是无法解决证据问题,你可以考虑寻求专业法律人士的帮助,比如律师。律师有更丰富的法律知识和经验,能够指导你如何收集和整理证据,在仲裁过程中为你提供专业的法律意见。总之,遇到证据不足的情况,要积极采取措施去解决,维护自己的合法权益。

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