劳动仲裁不受理该怎么办？

当遇到劳动仲裁不受理的情况时，首先要弄清楚不受理的原因。一般而言，劳动仲裁不受理可能存在多种情形。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。也就是说，如果仲裁委不受理，会书面说明理由。要是因为仲裁申请材料不齐全，比如申请书内容有欠缺、证据不足等，那么你可以按照要求补充完善材料后重新申请。

如果是因为不属于劳动仲裁的受案范围，比如你与单位之间的纠纷是普通的民事纠纷，并非劳动争议，这种情况下你就不能通过劳动仲裁解决问题，而是要考虑通过民事诉讼等其他途径来维护自己的权益。例如，你和单位之间因为一些业务合作产生的欠款纠纷，就可能不属于劳动仲裁范围。

另外，如果仲裁委无故不受理，既不出具不予受理通知书，也不说明理由，你也可以直接向人民法院提起诉讼，通过法院来处理你的劳动争议。在向法院起诉时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。