劳动仲裁仲裁不了该怎么办？

当遇到劳动仲裁无法进行的情况时，需要根据不同原因来采取不同的解决办法。

首先，如果是因为仲裁申请不符合受理条件而未被受理，比如不属于劳动仲裁的受案范围，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁受理的是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。如果你的纠纷不在此范围内，那可能需要通过其他途径解决。例如，如果是劳务关系纠纷，可直接向法院提起民事诉讼。

若仲裁机构逾期未作出受理决定或者仲裁裁决，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

此外，要是仲裁过程中存在程序违法等问题导致仲裁无法正常进行，当事人可以收集相关证据，向上级主管部门反映情况，要求对该仲裁机构进行监督，也可以直接向法院起诉，由法院对劳动争议进行审理和判决。总之，当劳动仲裁无法推进时，劳动者要及时了解原因，并按照法律规定选择合适的方式来维护自身合法权益。