劳动仲裁不公平该如何处理？

如果觉得劳动仲裁不公平，是有相应法律途径可以解决的。

首先，对于用人单位而言，如果有证据证明符合特定情形，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些情形包括：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

而对于劳动者，如果是一裁终局的裁决，劳动者对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位住所地人民法院提起诉讼。如果是一裁终局之外的其它争议裁决，当事人不服的，可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向用人单位住所地人民法院提起诉讼 ，这是依据《劳动争议仲裁调解法》第五十条规定。

另外，在采取行动前，要仔细分析仲裁裁决，明确自己的诉求和主张，同时尽可能收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能支持自己观点的材料。并且，寻求专业律师的建议也是很有必要的，律师可以从专业角度提供分析和帮助。

相关概念：

一裁终局：指劳动仲裁中，一些特定类型的争议，仲裁裁决作出后就发生法律效力，不能再就同一争议进行仲裁或诉讼，除非满足法定可撤销情形。

中级人民法院：是我国法院系统中的一个层级，在处理这类劳动仲裁撤销案件等方面有相应的管辖权和审判权。