对劳动仲裁裁决书不服，接下来应该怎么做？

对劳动仲裁裁决书不服时，需要根据不同主体（劳动者和用人单位）以及裁决是否为终局裁决来确定后续的做法，以下为你详细介绍：

### 劳动者不服仲裁裁决的情况

- **非终局裁决**：如果仲裁裁决不属于一裁终局的情况，劳动者对裁决结果不满意，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。例如，一些涉及劳动合同履行、解除等方面的争议，若不属于法定的一裁终局情形，劳动者可依法起诉。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

- **终局裁决**：对于一裁终局的裁决，劳动者同样可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。比如，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等属于一裁终局的情形，若劳动者不服裁决，可依法起诉。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

### 用人单位不服仲裁裁决的情况

- **非终局裁决**：用人单位若对非终局裁决不服，同样可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

- **终局裁决**：用人单位有证据证明仲裁裁决存在特定情形时，比如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序等六种法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第四十九条。

### 其他需要注意的要点

- **诉讼时效**：无论是劳动者还是用人单位，都要严格遵守相应的诉讼时效规定，避免因逾期而丧失起诉的权利。

- **证据准备**：在后续的诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，因此要注意收集和整理相关证据。

- **法律程序**：要遵循法律规定的诉讼程序，按照法院的要求进行各项诉讼活动。