对劳动仲裁结果不服该怎么办？

如果对劳动仲裁结果不服，不同主体有不同的救济途径。

首先，对于一般的劳动争议案件（非一裁终局），无论是劳动者还是用人单位，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这就是说，如果在规定的15天内，你向有管辖权的人民法院提交起诉状等相关材料，就可以启动诉讼程序。这里的管辖权一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。

其次，对于一裁终局的案件。如果是劳动者对裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

要是用人单位认为一裁终局的仲裁裁决有问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

总之，当对劳动仲裁结果不满意时，要根据具体情况，在规定时间内通过合法途径维护自己的权益。