不服劳动仲裁该怎么办？

当劳动者或用人单位不服劳动仲裁结果时，法律为其提供了进一步的救济途径。下面从不同主体的角度，为你详细介绍应对办法。

对于劳动者而言，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。但是，如果劳动者对上述仲裁裁决不服的，依然可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而对于不属于终局裁决的劳动争议仲裁案件，劳动者若不服仲裁结果，同样可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于用人单位来说，情况相对复杂一些。对于上述终局裁决的仲裁案件，如果用人单位有证据证明仲裁裁决有适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对于非终局裁决的仲裁案件，用人单位不服仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。