比劳动仲裁更狠的办法有哪些？

在劳动纠纷中，通常劳动仲裁是法定前置程序。要是觉得劳动仲裁不够“给力”，还有一些办法可供选择。

首先是向法院提起诉讼。诉讼相较于仲裁，程序更为严谨，效力也更强。法院会根据事实和法律进行全面审查和裁判，如果发现劳动仲裁存在错误，还可以进行纠正。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》规定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼耗时较长，成本相对较高，对证据要求也更为严格。在诉讼前要准备好充分的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以此来证明自己的主张。

其次，可以直接向法院申请支付令。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。若企业不履行支付令，员工可申请强制执行，情节严重的还可追究企业刑事责任。

另外，向劳动监察机构举报也是一种方式。劳动监察机构有权依法责令用人单位支付拖欠工资等，如果情况属实，可给予用人单位处罚。

但需注意，每种途径都有其特点和要求，在采取行动之前，建议咨询专业律师，更好地评估案件情况，从而选择合适的法律途径，依法依规维护自身合法权益。