劳动仲裁有哪些常见问题？

劳动仲裁常见问题涉及多个方面。首先是仲裁申请时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就好比一个时间期限，在这个期限内要及时主张自己的权益，否则可能丧失通过仲裁维权的机会。例如，小张发现公司少发工资，从发现这一情况起1年内要申请仲裁 。不过，对于拖欠劳动报酬，在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受上述时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。

其次是仲裁的受理问题。当申请人向仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请时，必须随附申诉书，同时还须根据被诉方人数提供相应数量的申诉书副本。仲裁委员会在接收到申诉书之后，会在七个工作日以内，作出是否予以受理的决定。

再者是仲裁结果的执行问题。仲裁庭进行调解达成协议的，会制作调解书，调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或双方对仲裁裁决在15日内不起诉，期满后裁决书即发生法律效力。如果一方当事人逾期不执行生效的调解书或裁决书，对方当事人可以申请人民法院强制执行。

另外，关于起诉被告问题。劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工，不应把仲裁委员会列为被告。

相关概念：

劳动仲裁时效：为促使当事人及时行使权利，便于仲裁机构查明事实、处理争议，规定当事人应在一定期限内提起仲裁申请的期间。

仲裁时效中断：因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，导致时效期间重新计算。

仲裁时效中止：因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在时效期间内申请仲裁，时效暂时停止计算。