question-icon 劳动仲裁有哪些常见问题?

最近在工作上和公司产生了一些矛盾,感觉可能得走劳动仲裁的途径来解决。但我对劳动仲裁不太了解,心里有很多疑惑,比如申请仲裁有时间限制吗?仲裁的流程具体是怎样的?要是对仲裁结果不满意又该怎么办?想详细了解一下劳动仲裁过程中这些常见的问题 。
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answer-icon 共1位律师解答

劳动仲裁常见问题涉及多个方面。首先是仲裁申请时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就好比一个时间期限,在这个期限内要及时主张自己的权益,否则可能丧失通过仲裁维权的机会。例如,小张发现公司少发工资,从发现这一情况起1年内要申请仲裁 。不过,对于拖欠劳动报酬,在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受上述时效限制,但劳动关系终止的,应自终止之日起1年内提出。 其次是仲裁的受理问题。当申请人向仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请时,必须随附申诉书,同时还须根据被诉方人数提供相应数量的申诉书副本。仲裁委员会在接收到申诉书之后,会在七个工作日以内,作出是否予以受理的决定。 再者是仲裁结果的执行问题。仲裁庭进行调解达成协议的,会制作调解书,调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或双方对仲裁裁决在15日内不起诉,期满后裁决书即发生法律效力。如果一方当事人逾期不执行生效的调解书或裁决书,对方当事人可以申请人民法院强制执行。 另外,关于起诉被告问题。劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决,向人民法院起诉,争议的双方仍然是企业与职工,不应把仲裁委员会列为被告。 相关概念: 劳动仲裁时效:为促使当事人及时行使权利,便于仲裁机构查明事实、处理争议,规定当事人应在一定期限内提起仲裁申请的期间。 仲裁时效中断:因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务,导致时效期间重新计算。 仲裁时效中止:因不可抗力或其他正当理由,当事人不能在时效期间内申请仲裁,时效暂时停止计算。

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