五险一金扣除是怎么算的？
我每个月工资里都会扣除五险一金，但一直不太清楚具体是怎么算出来的。我想了解下计算的方法和依据，看看公司扣得对不对。希望能有人给我讲 讲五险一金扣除的具体算法。
张凯执业律师
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。下面为您分别介绍它们扣除金额的计算方法。
首先是养老保险，一般来说，单位缴纳比例为20%左右，个人缴纳比例为8%。这里的缴纳基数通常是按照您本人上一年度月平均工资来确定的。例如，您上一年度月平均工资是5000元，那么您个人每月需要缴纳的养老保险金额就是5000×8% = 400元。这是依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
医疗保险方面，单位缴纳比例一般在8% - 10%，个人缴纳比例约为2%。同样以月工资5000元为例，个人缴纳金额为5000×2% = 100元。根据《社会保险法》规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
失业保险，单位缴纳比例约为2%，个人缴纳比例约为1%。还是以月工资5000元计算，个人缴纳金额为5000×1% = 50元。《社会保险法》规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳。工伤保险缴纳比例根据行业风险程度有所不同，一般在0.5% - 2%之间。生育保险缴纳比例通常为1%左右。
住房公积金，单位和个人的缴纳比例一般在5% - 12%之间。假设缴 纳比例为10%，月工资5000元，个人缴纳金额就是5000×10% = 500元。住房公积金的缴纳依据是《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。
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