五险一金公司和个人分别承担多少？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。下面为你详细介绍公司和个人的承担比例：

养老保险方面，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业一般按照本企业职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，通常比例在16%左右。而职工个人则按照本人缴费工资的8%缴纳基本养老保险费。这就好比你每月工资是5000元，那你自己要拿出400元（5000×8%）缴纳养老保险，公司可能要拿出800元（假设按16%计算）。

医疗保险上，不同地区规定有所差异。一般来说，单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。此外，可能还会有大额医疗救助金等费用。例如工资5000元，个人缴纳100元（5000×2%），单位缴纳300元左右（按6%计算）。

失业保险，根据规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。不过目前有些地方会阶段性降低费率，单位和个人费率可能都有所下调。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。不同行业的工伤风险程度不同，缴费比例也不同，一般在0.2% - 1.9%之间。

生育保险同样由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。一般缴费比例在0.5% - 1%左右。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，一般不超过12%。例如工资5000元，个人和单位可能各缴纳250元（按5%计算）到600元（按12%计算）。