五险一金的计算公式是什么？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。下面为你分别介绍它们的计算公式及相关法律依据。

养老保险方面，个人缴纳部分的计算公式是：个人缴费金额 = 本人上一年度月平均工资 × 个人缴费比例。企业缴纳部分是：企业缴费金额 = 本企业全部职工工资总额 × 企业缴费比例。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，个人缴费比例在8%左右，企业缴费比例在16%左右，但不同地区可能存在差异。

医疗保险，个人缴费金额 = 本人上一年度月平均工资 × 个人缴费比例，通常个人缴费比例为2%左右。企业缴费金额 = 单位职工工资总额 × 企业缴费比例，企业缴费比例一般在6% - 10%之间。《社会保险法》明确职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险，个人缴费金额 = 本人上一年度月平均工资 × 个人缴费比例，个人缴费比例大概是0.3% - 1%。企业缴费金额 = 本单位工资总额 × 企业缴费比例，企业缴费比例通常在0.5% - 2%。按照《社会保险法》，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险由企业缴纳，计算公式为：企业缴费金额 = 本单位职工工资总额 × 单位缴费费率。单位缴费费率根据行业风险程度确定，一般在0.2% - 1.9%之间。《社会保险法》规定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

生育保险同样由企业缴纳，企业缴费金额 = 单位职工工资总额 × 企业缴费比例，企业缴费比例一般不超过1%。依据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

住房公积金，个人和企业缴纳金额计算方式相同，计算公式为：缴纳金额 = 本人上一年度月平均工资 × 住房公积金缴存比例。缴存比例一般在5% - 12%之间，由单位和职工共同承担。《住房公积金管理条例》规定单位和职工都应当缴存住房公积金。