五险一金的计算公式及比例是怎样的？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

首先来说说它们的计算公式。一般而言，五险一金的缴纳金额 = 缴费基数 × 缴费比例。缴费基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，但各地会规定一个缴费基数的上下限。如果职工工资低于下限，就按下限作为缴费基数；如果高于上限，则按上限作为缴费基数。

接下来看看各险种及公积金的比例情况。在养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业一般缴纳比例为16%左右，个人缴纳比例为8%。这意味着，企业会按照缴费基数的16%为员工缴纳养老保险，员工自己要拿出缴费基数的8%。比如，缴费基数是5000元，企业就要交5000×16% = 800元，个人交5000×8% = 400元。

医疗保险方面，企业缴纳比例一般在6% - 10%，个人缴纳比例在2%左右。以企业缴纳8%为例，缴费基数5000元时，企业缴纳5000×8% = 400元，个人缴纳5000×2% = 100元。同时，有的地方还会有大病医疗补充保险，费用一般由个人承担几元钱。

失业保险，企业缴纳比例在0.5% - 2%，个人缴纳比例在0.2% - 1%。假设企业缴纳1%，个人缴纳0.5%，缴费基数5000元，企业交5000×1% = 50元，个人交5000×0.5% = 25元。

工伤保险由企业缴纳，缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。比如，风险较低的行业可能是0.2%，缴费基数5000元，企业就交5000×0.2% = 10元。

生育保险也由企业缴纳，缴纳比例通常在0.5% - 1%之间。若缴纳比例为0.8%，缴费基数5000元，企业缴纳5000×0.8% = 40元。

住房公积金的缴存比例在5% - 12%之间，企业和个人的缴存比例通常是一样的。如果缴存比例是10%，缴费基数5000元，企业和个人都要交5000×10% = 500元。

需要注意的是，各地的五险一金缴费比例和基数会有所不同，具体标准要以当地政策为准。