五险的比例是怎么计算的？

五险也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险的比例计算，通常是按照职工工资的一定比例，由用人单位和职工共同承担，但不同保险种类的缴纳比例和计算方式有所不同。

养老保险方面，一般单位缴费比例约为职工工资总额的16%左右，职工个人缴费比例为本人工资的8%。这里的工资通常是指职工上一年度的月平均工资。比如，小李月工资是5000元，那么单位每月为他缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元，他自己每月缴纳5000×8% = 400元。依据《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

医疗保险，单位缴费比例一般在6% - 10%之间，职工个人缴费比例为2%左右。同样以小李为例，若单位缴费比例是8%，那单位每月缴纳5000×8% = 400元，小李自己缴纳5000×2% = 100元。《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险，单位缴费比例大约是0.5% - 2%，职工个人缴费比例为0.2% - 1%。假设单位缴费比例是1%，个人是0.5%，小李单位每月缴纳5000×1% = 50元，小李自己缴纳5000×0.5% = 25元。根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。

工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。缴费比例根据行业风险程度不同有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

生育保险同样由用人单位缴纳，职工个人不缴纳，缴费比例通常在0.5% - 1%之间。《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

需要注意的是，各地的五险缴纳比例可能会因当地政策不同而存在差异。如果你想了解具体的缴纳比例，可以咨询当地的社保部门。