五险一金的构成比例是怎样的？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

首先说养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，一般企业缴费比例通常不超过企业工资总额的20%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。个人缴纳比例一般为本人缴费工资的8%。比如，你的月工资是5000元，那么你个人每月缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元。

医疗保险方面，企业缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。此外，有的地方还会有大额医疗救助金，这部分金额相对较少且各地规定不同。

失业保险，用人单位和职工共同缴纳，一般单位缴费比例在0.5% - 2%左右，个人缴费比例在0.2% - 1%左右。失业保险主要是为了保障失业人员在失业期间的基本生活。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。根据不同行业的工伤风险程度，行业差别费率分为八档，最高缴费费率一般不超过2%，最低为0.2%。这是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。

生育保险同样由用人单位缴纳，职工不缴纳。缴费比例一般不超过企业职工工资总额的1%。生育保险可以为女职工在生育期间提供生育津贴、医疗费用等保障。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，一般不超过12%。比如你的月工资是5000元，缴存比例为5%，那么你和单位每月分别要缴存5000×5% = 250元。

需要注意的是，五险一金的具体构成比例在不同地区会存在一定差异，这是因为各地经济发展水平、社会平均工资等因素不同。你可以通过当地社保部门、住房公积金管理中心的官方网站、服务热线等渠道，查询当地具体的五险一金缴存比例，以此来判断公司扣除的比例是否合理。