五险一金会扣多少钱？

五险一金的扣除金额并不是一个固定的数值，它受到多种因素的影响，主要与个人工资收入、当地政策以及企业缴纳比例有关。下面我们来详细了解一下。

“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。不同保险的扣除方式和比例都有所不同。

养老保险方面，依据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴费比例通常为工资总额的16%左右，职工个人缴费比例为本人工资的8%。比如，你的月工资是5000元，那么每月个人缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元。

医疗保险，同样根据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴费比例大概在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。假设单位缴费比例是8%，个人缴费比例2%，月工资5000元，个人缴纳的医疗保险费用就是5000×2% = 100元。

失业保险，按照规定，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。缴费比例一般是单位0.5% - 2%，个人0.2% - 1%。以单位缴费比例1%，个人0.5%，月工资5000元为例，个人缴纳的失业保险费用就是5000×0.5% = 25元。

工伤保险，由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。

生育保险，现在已经和医疗保险合并实施。之前是由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，缴费比例通常在0.5% - 1%。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，一般不超过12%。假设缴存比例是8%，月工资5000元，个人缴纳的住房公积金就是5000×8% = 400元。

综上所述，要计算五险一金具体扣除多少钱，需要先确定当地的政策规定以及所在单位的缴纳比例，然后根据自己的工资收入进行计算。