五险一金中需要个人承担的部分有哪些？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

首先来看养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，个人缴纳的比例是本人缴费工资的8%，这笔钱会进入到个人账户中，等你退休后，个人账户养老金就会根据这个账户里的金额来计算发放。

医疗保险方面，同样依据《社会保险法》，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。通常个人缴纳比例为2%左右。这部分钱会存入你的医保卡中，你可以用它在定点药店买药、在医院门诊看病支付费用等。

失业保险，《社会保险法》也有相关规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。个人缴纳比例相对较低，一般是0.2% - 1%不等。当你非因本人意愿中断就业，并且满足一定条件时，就可以领取失业保险金。

而工伤保险和生育保险，根据法律规定，这两项保险完全由用人单位缴纳，个人不需要承担费用。工伤保险是在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿等保障；生育保险则是在职工生育或者实施计划生育手术时，可以享受生育医疗费用和生育津贴等待遇。

最后是住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。个人缴纳的住房公积金会存入你的公积金账户，你在购房、租房、装修等情况下可以提取使用，也可以申请公积金贷款，享受相对较低的贷款利率。

总之，五险一金中个人需要承担的部分主要是养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，具体的缴纳比例会根据各地的政策和单位的规定有所不同。