五险公司部分和个人部分如何划分？

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面为你详细解释公司部分和个人部分的划分：

养老保险方面，它是为我们退休后提供基本生活保障的。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，一般情况下，企业缴费比例是本企业职工工资总额的一定比例，通常在16%左右；而个人缴费比例是本人缴费工资的8%。也就是说，工资里会拿出8%作为养老保险的个人缴纳部分，企业则按工资总额比例缴纳。

医疗保险，是用来应对我们生病就医费用的保险。企业缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，不过不同地区可能会有差异。个人缴费率一般为本人工资收入的2%。同时，有的地方还会从单位缴费中再划出一部分放入个人账户，方便我们日常看病买药使用。

失业保险，是在我们失业时提供一定生活保障的保险。按照规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。这样在符合条件失业时，我们就能领取一定期限的失业金。

工伤保险，全部由企业缴纳，职工个人不缴纳。企业缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。费率根据不同行业的工伤风险程度确定，风险高的行业费率相对高些，风险低的行业费率低些。

生育保险，同样由企业缴纳，职工个人不缴纳。企业缴费比例通常不超过企业职工工资总额的1%。缴纳生育保险后，女职工生育或者流产时可以享受生育医疗费用和生育津贴等福利。

需要注意的是，各地在具体的缴费比例上可能会存在一定差异，你可以咨询当地的社保部门，以获取最准确的信息。