五险单位部分的扣缴比例是多少？

五险通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面我们来分别看看单位部分的扣缴比例情况。

养老保险方面，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。目前多数地区企业缴纳基本养老保险费的比例一般不超过企业工资总额的20% ，不过具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。例如，有些经济发达地区，单位缴费比例可能相对低一些；而一些经济发展水平稍低的地区，比例可能接近20%。

医疗保险，按照相关规定，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右。但这也是一个大致范围，不同地区会根据当地的医疗费用支出、经济发展水平等因素进行调整。像北京，单位缴纳基本医疗保险的比例是10% 。

失业保险，根据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。不过，为了减轻企业负担，国家也会阶段性降低失业保险费率。目前很多地区用人单位缴费比例一般在0.5% - 1%左右。

工伤保险，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。一般来说，风险较低的行业，如服务业，单位缴费比例可能在0.2% - 0.4%；而风险较高的行业，像采矿业，缴费比例可能达到1% - 3% 。

生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。多数地区生育保险的缴费比例在0.5% - 1%之间。不过，现在很多地区已经将生育保险和职工基本医疗保险合并实施。

需要强调的是，五险单位部分的扣缴比例并不是全国统一的，各地会根据自身实际情况在国家规定的范围内进行调整。如果你想了解具体当地的扣缴比例，可以咨询当地的社保经办机构。