公司五险一金一个月扣多少钱？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金的扣除金额并不是固定统一的，而是与工资收入、当地政策等因素相关。

首先说养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴纳比例为工资的16%左右，个人缴纳比例为8%。例如，月工资是5000元，那么个人缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元。

医疗保险方面，同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴费比例通常在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右，另外可能还有几元的大病统筹费用。以月工资5000元为例，个人缴纳的医疗保险费用大概是5000×2% + 几元的大病统筹，约100多元。

失业保险，按照规定，用人单位和职工共同缴纳失业保险费。单位缴费比例一般在0.5% - 2%，个人缴费比例在0.2% - 1%。若月工资5000元，个人缴纳失业保险费用可能在5 - 50元之间。

工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%；生育保险缴费比例通常在0.5% - 1%。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。假设缴存比例为5%，月工资5000元，个人缴纳的公积金就是5000×5% = 250元。

综上所述，公司五险一金一个月扣除的金额要结合工资数额、当地政策规定以及缴纳比例来确定。可以向公司的人力资源部门咨询具体的扣除标准和金额。