五险一金每个月都不一样吗？

五险一金的缴纳金额是否每个月都不一样，需要分情况来看。

首先来了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们的缴纳金额通常是根据缴费基数和缴费比例来确定的。

缴费基数一般是根据职工本人上一年度月平均工资来确定的。在一个社保年度内（通常是一年），缴费基数一般是固定不变的。比如，从当年的7月1日到次年的6月30日为一个社保年度，在这个期间，缴费基数通常不会改变。根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的“本人工资”就是确定缴费基数的重要依据。

缴费比例则是由各地政府根据当地实际情况规定的，一般来说在一定时期内也是相对稳定的。例如，养老保险的企业缴费比例可能在16% - 20%左右，个人缴费比例一般为8%。

但是，在某些情况下，五险一金的缴纳金额会发生变化。比如，职工的工资发生了显著变化，如升职加薪或者降薪，那么下一个社保年度的缴费基数就会相应调整。另外，当地政府根据经济社会发展情况调整了缴费比例，也会导致缴纳金额改变。还有，如果职工入职新单位，新单位会按照其首月工资来确定缴费基数，这也可能与之前的缴纳金额不同。

综上所述，五险一金在一个社保年度内通常缴纳金额是相对固定的，但在缴费基数调整或者缴费比例变化等情况下，每个月的缴纳金额可能会不一样。