公司交社保和工资有关系吗？
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公司交社保和工资是有关系的。下面为你详细解释这种关系以及相关法律依据。 首先，工资是确定社保缴费基数的重要依据。社保缴费基数，简单来说，就是计算你应该缴纳多少社保费用的一个基础数值。一般情况下，这个基数是根据你上一年度的月平均工资来确定的。比如，你上一年每个月的工资加起来，然后除以12，得到的这个平均数就是你当年社保缴费的一个参考基数。 按照《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这些都要纳入到社保缴费基数的计算范围内。 不过，社保缴费基数是有上下限的。根据《社会保险法》以及相关规定，社保缴费基数的下限一般是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限是300%。也就是说，如果你的工资低于当地平均工资的60%，那么就按照当地平均工资的60%作为缴费基数来缴纳社保；如果你的工资高于当地平均工资的300%，则按照当地平均工资的300%作为缴费基数。 例如，当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么社保缴费基数下限就是5000×60% = 3000元，上限就是5000×300% = 15000元。如果你的月工资是2500元，低于下限3000元，那么公司就会按照3000元为你缴纳社保；如果你的月工资是20000元，高于上限15000元，公司就会按照15000元为你缴纳社保。 此外，社保费用的缴纳是按照一定比例进行的，不同的社保项目，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各自有不同的缴费比例，这些比例由各地根据实际情况制定。公司和员工分别按照规定的比例承担相应的费用，而这个费用的计算就是基于确定好的社保缴费基数。比如养老保险，公司可能承担16%，个人承担8%，如果缴费基数是5000元，那么公司每月就要为你缴纳5000×16% = 800元，你自己要缴纳5000×8% = 400元。 综上所述，公司交社保和工资有着密切的关系，工资会影响社保缴费基数的确定，进而影响社保费用的缴纳金额。
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