工资如何抵扣企业所得税？

工资抵扣企业所得税，是指企业在计算应纳税所得额时，可以将符合规定的工资支出从收入中扣除，从而减少应纳税额。

首先，企业的工资支出要想用于抵扣企业所得税，需要满足一定条件。根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。对于工资薪金来说，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条明确，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。这里的“合理的工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

其次，关于扣除的具体方式。企业在进行企业所得税汇算清缴时，将实际发放的合理工资薪金总额填入相应的纳税申报表中进行税前扣除。比如，企业一个纳税年度的收入是1000万元，合理的工资薪金支出是200万元，其他成本费用等支出是300万元，那么在计算应纳税所得额时，应纳税所得额 = 1000 - 200 - 300 = 500万元，而不是以1000万元为基础计算纳税。

需要注意的是，企业要留存相关的资料来证明工资薪金支出的真实性和合理性，如工资发放表、考勤记录、劳动合同等。如果企业对工资薪金的税务处理不符合规定，税务机关有权进行调整。