工资抵企业所得税的扣除比例是多少？

在企业所得税的计算中，工资薪金支出的扣除是一个重要方面。简单来说，企业实际发生的合理的工资薪金支出，是准予在计算企业所得税应纳税所得额时全额扣除的。这里的“合理的工资薪金”，指的是企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。同时，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条进一步明确，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

也就是说，只要企业支付的工资薪金是合理的，并且是实际发生的，就可以在计算企业所得税时全额扣除，不存在特定的扣除比例限制。不过，企业需要留存相关的证据，以证明工资薪金支出的合理性和真实性，比如工资发放记录、员工考勤记录等，以备税务机关的检查。